環境は、社会および経済とのバランスを維持しながら、将来の世代のニーズを損なうことなく、現在のニーズを満たすために不可欠な要素 であると考えられています。持続可能な開発の目標を達成するためには、持続可能性の3つの要素（環境、社会、経済）のバランスを取ることが不可欠 です。
近年、持続可能な開発に対する関心は、透明性と説明責任の必要性の増大、環境規制の厳格化、汚染による環境負荷の増加、資源の非効率な利用、不適切な廃棄物管理、気候変動、生態系の劣化、生物多様性の喪失 などの要因によって高まっています。これらの要因により、組織は持続可能性の環境側面に貢献するため、ISO 14001:2015 環境マネジメントシステムを導入し、環境管理に対する体系的なアプローチを採用する 必要に迫られています。
ISO 14001:2015の目的は、組織が環境を保護し、社会経済的なニーズと調和しながら変化する環境条件に適応できるようにするための枠組みを提供すること です。
ISO 14001:2015は、組織が自身のマネジメントシステムの目的を達成するための要件 を定めています。環境管理に対する体系的なアプローチは、経営陣に情報を提供し、持続可能な成功と持続可能な開発への貢献のための選択肢を提供します。具体的には、以下の要素が含まれます。
環境保護の促進
環境への負の影響を予防または軽減 することで、環境保護を支援します。
環境条件の悪影響の軽減
組織が直面する潜在的な環境リスクを特定し、適切な対応策を実施 することで、環境条件の悪影響を軽減します。
法的義務の遵守
組織が環境関連の法規制やその他の適用される義務を満たすのを支援 します。
環境パフォーマンスの向上
組織の環境に関するパフォーマンスを継続的に改善 します。
ライフサイクルアプローチの導入
組織の製品およびサービスの設計、製造、流通、使用、廃棄に関する環境影響をライフサイクル全体で管理 し、環境負荷の増大を防ぎます。
経済的・運営上のメリット
環境に配慮した代替策の導入により、市場競争力の向上やコスト削減などの経済的メリット を実現します。
環境情報の共有
環境関連情報をステークホルダーと適切に共有 することで、組織の透明性を向上させます。
環境マネジメントシステムの成功には、経営トップのリーダーシップと、組織内のすべてのレベルおよび機能の関与 が不可欠です。
組織は、環境に対する負の影響を防ぐだけでなく、プラスの影響を増やすための機会を特定し、活用する ことが求められます。特に、戦略的および競争上の優位性を持つ分野において、環境に配慮した取り組みを強化する ことが重要です。
経営陣は、環境管理を事業プロセス、戦略的方向性、意思決定、およびその他の経営上の優先事項と統合し、環境リスクと機会を効果的に特定する ことができます。
ISO 14001:2015の適用が成功したことを示すことで、関係者に対し、環境マネジメントシステムが効果的に機能していることを保証 できます。
ISO 14001:2015を適用したからといって、すべての組織が最も適切な環境成果を自動的に得られるわけではありません。この規格の適用方法は、組織の特性や状況によって異なります。
例えば、同じ業界の2つの企業が、異なる法的要件、環境ポリシー、環境技術、および環境パフォーマンス目標を持っていたとしても、ISO 14001:2015の要件に適合することが可能 です。
環境マネジメントシステムの詳細と複雑さは、以下の要素に依存します。
ISO 14001:2015の基盤となる考え方は、PDCA（Plan-Do-Check-Act） の概念に基づいています。このモデルは、組織が継続的な改善を達成するために使用する反復プロセス を提供します。
ISO 14001:2015は、組織の規模、種類、構造に関係なく適用可能 です。また、ライフサイクルアプローチを活用し、組織が管理または影響を及ぼせる活動、製品、サービスの環境側面に適用できます。
この規格は、特定の環境パフォーマンス基準を定めるものではなく、組織ごとに適用範囲やシステムの詳細が異なります。しかし、ISO 14001:2015の全要件を満たして初めて、組織はこの規格への適合を宣言することができます。
ISO 14001:2015は、組織が環境パフォーマンスを向上させ、持続可能な開発に貢献するための重要なフレームワーク です。この規格を適用することで、組織は環境への影響を管理し、適切な環境対策を講じることができます。