Eğitimin Amacı:

Performans değerlendirmenin amacı, işleyişi ve performans ölçme ve değerlendirmeye ilişkin kullanılan yöntemler hakkında temel bilgi ve beceri kazandırmak.

Eğitimin İçeriği:

-Performans değerlendirme kavramı ve tarihçesi

-Değerlendirme türleri

Kişilik değerlendirmesi

Yeterlik değerlendirmesi

Performans değerlendirme

-İş analizi, görev tanımı ve iş planı

-Performans değerlendirmede günümüze kadar kullanılan yöntem ve teknikler

Grafik değerlendirme

Puanlama yöntemleri

Davranışa dayalı performans değerlendirme

Kritik olay yöntemi

Hedef ve standartlara göre değerlendirme

360 derece (çoklu) performans değerlendirme

Özdeğerlendirme

-Performansa etki eden faktörler

Katılımcı Profili: Eğitime Denetim, Kalite ve yönetim departmanlarından üst yöneticiler katılabilirler.

Sınav: Eğitim Sonunda Sınav yapılabilmektedir.

Eğitmen: Uluslar Arası Baş Denetçi ve Eğitim Uzmanlarımız tarafından verilir. Eğitim Öncesi Duyurulur.

Eğitim Tarihi: Eğitim Öncesi Duyurulur.

Eğitim Süresi: 1gün.

Eğitim Yeri: Şirket Eğitim Salonlarımız yada Eğitim Öncesi Duyurulur.

Sertifika: Eğitim Sonunda Eğitime Katılanlara Sertifika verilir.